Türkiye İş Kurumu ve Toplumsal Güvenlik Kurumu zelzeleden etkilenen vatandaşların muhtaçlıklarını tespit için alanda çalışıyor.
Çalışma Bakanı Vedat Alım, toplumsal devlet şuuruyla zelzele bölgesindeki işçilerin yanında olup yaralarını sarmak için çalıştıklarını söyledi. Sarsıntıdan etkilenen ve iş arayan vatandaşların kaldıkları yurt, misafirhane, otel üzere konakladıkları yerleri ziyaret ederek kayıtlarını alıyor ve güncelliyor.
İstihdam sağlamak isteyen patron, sanayi, ticaret odaları, organize sanayi bölgeleri idareleri ve patron birliklerinden de açık iş talepleri alınıyor.
Sabah’ın hbaerine nazaran; Harika hal ilan edilen vilayetlerde kamusal gereksinimlerin giderilmesi için Toplum Faydasına Program kapsamında 21 bin kişilik istihdam yaratıldı. Bunun için de 1.5 milyar liralık kaynak aktarıldı. İŞKUR, sanayi ve hizmet bölümünde çalışıp farklı vilayetlere gidenlere de iş fırsatı sunuyor. Meslek sahibi, imalat ve hizmet kesimlerinde tecrübe kazananlara yönelik yaklaşık 90 bin açık iş bulunuyor.
OHAL kapsamındaki vilayetlerde kamuda çalışanlardan 6 Şubat’tan geçerli olmak üzere idari müsaadeli sayılacakların yahut uzaktan çalışma ve dönüşümlü çalışmaya tabi tutulacakların durumları hizmetlerin aksatılmaması kaydıyla vilayet valiliklerince bedellendiriliyor. İdari izinliler görevlilerini yerine getirmiş sayılıyor ve mali toplumsal haklarını alıyor. İstihdamın korunması ve bölgede hayatın olağana dönmesi için personellerin çalışmadıkları mühlet için kısa çalışma ödeneği ile takviye veriliyor. Uygulama için patronun İŞKUR’a başvurması gerekiyor. İş müfettişlerinin uygunluk tespiti beklenmeden ödemeler gerçekleştiriliyor. Kısa çalışma müracaatları da e-devlet üzerinden yapılıyor, ödemeler emekçilerin hesaplarına yatırılıyor. Sarsıntıdan etkilenen vilayetlerde işsizlik ödeneği ve yarım çalışma ödeneğinde ikinci ödemeler 21 Mart’ta yapılacak.
Bu vilayetlerde 2.7 milyon SSK ve Bağ-Kurlu etkin sigortalı bulunuyor. Patron 8 Mayıs’a kadar inanılmaz hal ilan edilen vilayetlerde, istisnai durumlar dışında çalışanın işine son veremeyecek. Muhakkak müddetli iş yahut hizmet mukavelelerinde mühletin sona ermesi, işyerinin rastgele bir sebeple kapanması, faaliyetinin sona ermesi, her türlü hizmet alımları ile üretim işlerinde işin sona ermesi hallerinde de iş akdinin sona ermesi, fesih yasağının ihlali manasına gelmeyecek. Fesih yasağına karşıt olarak iş kontratını fesheden patron hakkında, her emekçi için bir aylık brüt minimum fiyat idari para cezası uygulanacak. Kararname, yalnızca patron için iş akdini fesih yasağı getiriyor. Personel açısından fesih yasağı bulunmuyor.